【基本案情】

想要跳槽的甲与乙公司协商确定担任财务经理职位，乙公司通过电子邮件向甲发送了录用通知书，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，同时要求甲报到时提供上家离职证明等材料，并具明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”

甲回复邮件“收到”后于第二日向原公司提交辞职报告并办理了离职手续。但当甲前往乙公司报到时，乙公司却突然反悔表示不予录用。故甲以乙公司有违诚信应当承担缔约过失责任为由将其诉至法院。

【争议焦点】

原告甲认为乙公司已发出录用通知，并明确报到时间，后取消录用，有违诚信应当承担缔约过失责任。

而被告乙公司辩称，录用通知未经甲签字故未生效，且该通知只是要约邀请，双方并未形成建立劳动关系的合意，故不同意承担赔偿责任。

【法院判决】

法院审理后认为，劳动者与用人单位缔约过程中，相对于用人单位来说，劳动者一方处于弱势，其所承担的风险远高于用人单位，故用人单位更应履行谨慎义务。根据案件中用人单位发出的录用通知书，足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见，甲有理由相信乙公司将与其建立劳动关系并因此从上家辞职。现公司无正当理由取消录用有违诚信，应承担缔约过失责任。

最终，法院结合甲此前收入水平、另寻工作的合理期间以及被告的过错程度等因素，依法判决被告公司赔偿甲2万元。

【简析】

《民法典》第五百条【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任:

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚信原则的行为。

企业发出录用通知时应履行审慎义务。劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果，双方均享有缔约自由。但在缔约过程中，企业相较于劳动者处于明显优势地位，故更应履行谨慎义务。企业要在对求职者的相应资质、岗位匹配度等方面进行全面考察后，谨慎作出录用决定；一旦发出录用通知，就应当重承诺、守约定。

劳动者应注意留存证据，维护自身合法权益。劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，对于录取通知书、磋商记录等证据注意留存。此外，如劳动者主张赔偿为签订劳动合同产生的实际费用（如交通费等），应留存好实际支出的票据；如劳动者主张机会成本损失的，则应当提供其他用人单位发来的入职通知书等证据，切实维护自身合法权益。

（案例摘自：人民法院报）